五一劳动节党支部组织至白莲广场进行义务劳动

　　2012.06.28在蓝星有机硅厂参加“镇企携手，同心向党 ，庆祝建党91周年文艺汇演”舞蹈《越来越好》

　　建党91周年烈士纪念碑扫墓照片

　　强基固本打基础，创新发展谱新篇

　　——江西三木党支部争创服务型党支部

　　江西三木制造有限公司成立于2004年4月，注册资金500万元，是一家专业从事办公用品研发、制造及销售为一体的大型企业，隶属于中国三木控股集团公司。公司2007年2月成立党支部，目前共有员工330多人，共有党员11名。党支部成立以来，在工商联党组和机关党委的热情关怀和直接领导下，采取了一系列行之有效的措施，积极抓好党建工作，使党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用在公司得到了充分的发挥。坚持“抓好党建促生产，凝聚人心兴企业”的总体思路，紧紧围绕保安全、促生产这一中心，把党建工作与经济工作有机结合起来，同布置、同检查、同考核、同奖励，使党支部的凝聚力、号召力和战斗力进一步增强，为企业又好又快发展提供了坚强的政治保证。

　　一、抓支部，充分彰显党组织的战斗堡垒作用。

　　一是大力发挥党支部的核心作用。2009年针对公司的发展状况，公司党支部立足实际，深入思考，向公司提出了扩大再生产的意见。公司通过市场调研和论证，最终决定于2010年10月份起在江西三木再次兴建一幢3万平方米的综合大型生产车间，总投资约1亿元人民币。现5号楼已投入使用，其中专设了接待室、样品展示厅和党员活动室。后又提议将集团其他产业逐步向江西转移，将集团公司后期的主导产品之一的削笔机全部生产线迁往江西三木，项目建成后预计年产能7000万件，产值可达1.5个亿，届时将新增就业岗位600多个。2012年2月份党支部提议公司改善员工福利，提高工资待遇，公司根据党支部的建议，在2月份为员工缴纳养老保险，2013年3月为员工缴纳了工伤保险和医疗保险，同时公司每年提高员工工资待遇，平均工资不低于 1600元，增长6%。其中，一线职工平均工资比上年增长 9 %。二是完善体制机制，企业建章立制管理规范。制定并完善了支部的《党员管理制度》、《党员学习制度》、《民主评议党员制度》等20余种规章制度，重点解决党员在思想、作风、廉政建设方面存在的问题，促使支部各项工作走向规范化、制度化。三是细化目标任务，党建工作责任制落实到位。支部与各党员签订了《党支部工作目标管理责任书》，围绕“政治核心作用、组织制度建设、思想作风建设、党风廉政建设、精神文明建设、综合治理工作、群众组织领导、党建创新活动”等八个方面进行目标量化考核，切实把党建任务落实到人，责任到位，做到季度检查、半年考核、年终验收。

　　二、抓载体，充分发挥党员先锋模范作用。

　　一是大力实施“同心圆”工程。由党支部牵头，从关心职工生活，为职工办实事、办好事、维护合法权益等方面入手，切实加强思想政治工作，形成了公司职工同心、各类组织同力、工作目标同向的良好局面，促进了各项工作又好又快发展。二是深化党员“分层承诺，争星晋级”活动。党支部按照党员所从事岗位、工作性质和特点，将党员分为企业管理层党员、班组长党员和职工党员三个层次，每个党员重点围绕帮扶济困、生产经营等方面承诺1--2件实事，现共承诺实事26件，已落实25件，履诺率达到96%；党支部设置了“共产党员岗”、“党员先锋岗”、“党员模范岗”三个层次的先进岗位，11名党员全部挂牌上岗，月评议考核获得优秀的，奖励1颗红星，季度评议考核获得优秀的，进行表彰奖励并晋级为党员先锋岗，年度评议考核获得优秀的，晋级为模范岗，共评选出党员先锋岗4名，公司上下形成了“创先争优”的良好氛围。三是推行“双向进入，交叉任职”。由公司副总经理担任党支部书记，推选党性强、懂经营、会管理的党员骨干进入班子，到中层管理岗位任职，使党的工作自觉及时地渗透到了企业决策和经营管理之中，实现了党建工作与生产经营的良性互动。四是深入开展“三培和谐企业”创建活动和“四有四无”活动。公司党支部把“创先争优”和“三培”有机结合，将活动拓展延伸到一线职工当中去，现把4名党员培养成了业务能手，把2名业务能手培养成了入党积极分子，把1名优秀党员培养成了中层管理人员，真正做到关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员、维稳一线有党员，党员身边无违纪、党员身边无事故、党员身边无次品、党员身边无隐患。五是广泛开展形式多样评选和内部劳动竞赛评比活动。通过培养、举荐基层员工优秀人才，并开展“季度优秀员工”、“年度优秀员工”、“优秀班组”、“年度优秀班组”、“先进工作者”、“先进管理者”、“十佳个人”、“先进个人”、“优秀部门”等活动（直接奖励现金，600-5000元），丰富了员工的业余文化生活，增强了员工生产积极性，激发了企业生产活力，党支部的凝聚力、号召力和战斗力进一步增强。自活动以来现被评为“年度优秀员工”的有62人；“季度优秀员工”36人；28个班组被“优秀班组”；公司“年度优秀班组”三个组，生产二组曾被评为“九江市优秀班组”； “先进工作者”4人，“先进管理者”1人；每月进行机台手晋升评比活动，从而提高员工的操作技能，形成一职多能，培养多面人才；每月进行质量评比，从而提高产品质量，并形成奖励，使员工明白质量是企业的命脉，增强员工质量意识。六、加强了党的组织建设。认真落实党员发展目标及规划，狠抓了积极分子培养和启蒙教育，本着积极慎重的发展方针，大力宣传，以能入党为荣，成熟一个发展一个，现共发展党员6人，完成了发展规划，员工积极提交入党申请书，有10名职工写了入党申请书，有2名确定为党的积极分子，壮大了党员队伍，增强了组织发展的后劲。

　　三、抓基础，使党建工作与企业生产相互推进。

　　一是强本固基，不断加强阵地建设。2010年，公司党支部向公司申请投入6万元建成100多平方米的党员活动室（内设乒乓球、台球等各种文体活动设备，因公司进行重新规划，现暂时转移）、500平方米的篮球场1个（目前又在扩建，篮球场拆除，待重新安装），公司每年投入几万元为党组织开办“元旦晚会表演”，由党支部组织，员工自编自导自演，参与达35%，即丰富了员工业余文化生活，也给员展现自我与展现才艺的平台，同时亦党支部开展形式多样的党员教育、群众文体活动提供了良好的条件，以此不断提升党员的精神面貌。二是狠抓培训，不断提升党员素质。公司党支部采取落实“三会一课”制度、集中培训、组织观看影视教育片等多种形式，狠抓了党员思想教育,党员素质得到进一步提高。上半年共开展各类培训6次，参加培训47人次。三是开展了多项公益活动突出主题，不断提升职工爱党热情。为更进一步激发广大党员爱党、爱祖国、爱社会主义的热情，坚定理想信念，永葆先进性。在公司党支部的提议下，从2007年起公司每年都拔出6-7万元费，用于党支部开展各项活动，以奖励表现优异的党员、职工，现已赴革命圣地井冈山进行红色旅游、以及三清山、婺源、河南、海南、横店等多地旅游，对于非常优秀人员，公司安排至德国旅游；劳动节前组织50人一行，以“永修、三木是一家，环境靠大家，伸出你我之手，劳动最光荣” 为主题的义务劳动活动，对永修白莲公园所有区域的垃圾进行了全面清理，调动了广大员工广泛参加公益劳动的热情，提高个人思想道德素养、增强团队凝聚力；每年七一期间，组织党员到县革命烈士纪念塔下缅怀先烈；每年年初组织党职员工分别对永修不同的敬老院进行慰问活动，以此来激励广大党员职工投入生产经营，真正为企业又好又快发展作出贡献。激发了企业生产活力，党支部的凝聚力、号召力和战斗力进一步增强，为企业的发展取到的积极的推进作用。

　　在公司党建工作创新的实践中，我们得到几点有益的启示：

　　党建工作的创新是应对时代变革、夯实执政之基的必由之路和必然选择。按照“三个代表”要求，认真研究落实推进党建工作的新载体，不断提高党建工作水平，是新形势、新任务赋予党建工作的新要求。    

　　党建创新必须始终围绕中心工作。公司党支部组织的根本任务，就是坚持以公司的经济建设为中心，抓好党建促进公司效益发展。紧紧抓住党建工作和经济工作的结合点，服从服务于经济工作，这样才能锻炼组织、发挥作用、体现价值，才能使党支部建设改革创新工作的效果得到逐步显现。

　　江西三木党建工作得到了集团的高度重视，集团总裁亲自评价，江西三木在党支部的组织安排下，企业文化做的非常好，号召全集团各公司向江西三木学习，并给予一定的经费。江西三木的党建工作同时得到工商联党组和县机关党委的肯定，并先后于2010年被中共永修县委统战部评为十佳非公有制企业、2011年与2012年7月公司党支部被永修县委评先进党组织并受到了表彰，同时被县委县政府评为企业贡献奖与企业规模奖。